شاهمرادی: نمایشگاه کار تصور ما از نیاز بازار، درخواست‌ها و توانمندی‌ها را دقیق‌تر می‌کند

به گزارش خانومی بیزینس، چهاردهمین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف از صبح یکشنبه، ۲۰ آبان ماه آغاز به کار کرده است و تا روز سه شنبه، ۲۲ آبان ماه ادامه خواهد داشت.

نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف که به صورت سالانه برگزار می‌شود، زمینه را برای ارتباط بین شرکت‌ها و کارجویان برای معرفی شرکت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز آنها و شناسایی استعداد کارجو و کسب فرصت‌های شغلی توسط آنها فراهم می‌کند.

در نمایشگاه کار امسال دانشگاه صنعتی شریف که از صبح یکشنبه با استقبال گسترده دانشجویان و کارجویان همراه بوده، شرکت انرژی نوین، خدمات انفورماتیک، خانومی، طبیعت، توسن، یکتانت، بلوبانک، کافه بازار، گروه اسنپ، همکاران سیستم، مجتمع فنی تهران و… حضور دارند.

مسعود شاهمرادی، مدیرعامل فروشگاه اینترنتی خانومی در حاشیه این نمایشگاه درخصوص اهمیت برگزاری نمایشگاه کار به خبرنگار خانومی بیزینس، گفت: «نمایشگاه کار فرصتی است تا شرکت‌ها بتوانند با کسانی که قصد دارند وارد بازار کار شوند ارتباط بگیرند و نیازهای آنها را بشناسند. در مقابل هم کارجو از نزدیک با شرکت‌ها ارتباط برقرار می‌کند، از روند اتفاقاتی که در شرکت‌ها پیش می‌رود و برنامه آینده آنها مطلع می‌شود و بر این اساس می‌تواند برای تحصیلات یا این که روی چه کاری تمرکز کند و یا این که به دنبال کدام فرصت شغلی در بازار کار باشد، برنامه‌ریزی کند».

وی افزود: «برای ما همیشه مهم بوده که بتوانیم اتفاقاتی که در خانومی رخ می‌دهد را به طور شفاف به همه اعلام کنیم. خانومی یک شرکت در حال رشد سریع است، تعداد همکاران ما در این سال‌ها دو برابر شده و فرصت کار زیادی برای همکاران و هم تیمی‌های جدید داریم و می‌خواهیم که این فرصت‌ها را به همه کسانی که تازه وارد بازار کار می‌شوند، معرفی کنیم تا بتوانیم یک فرصتی باشیم که افراد مسیر و آینده شغلی خودشان را در «خانومی» جستجو کنند».

مدیرعامل فروشگاه اینترنتی خانومی تصریح کرد: «آنچه برای ما خیلی مهم بوده شناخت درست بازار کار است، در این نمایشگاه زمانی که رابطه مستقیم بین کسانی که به دنبال فرصت کاری هستند و شرکت‌هایی که عرضه کننده این فرصت‌ها هستند برقرار می‌شود، تصور ما از نیاز بازار، درخواست‌ها و توانمندی‌ها دقیق‌تر می‌شود».

شاهمرادی گفت: «همکاران منابع انسانی ما از نمایشگاه کار قبلی گزارش‌های دقیقی داشتند که چه بازخوردهایی دریافت کرده‌اند و چه مواردی را باید بهبود دهند تا فرصت شغلی بهتری برای کارجویان ایجاد شود».